Resistencia al cambio – Gestión de Enfermería

La resistencia al cambio es uno de los puntos clave a desarrollar para conseguir la evolución y consecución del logro de la excelencia organizativa.

La resistencia al cambio está más agudizada si cabe en las organizaciones basadas en personas dado que todos somos reacios a realizar las cosas de una forma diferente al modo en el que las hacemos de forma habitual.

En las organizaciones sanitarias, la resistencia al cambio se produce de igual forma a como sucede en otro tipo de organizaciones y el hecho de ser organizaciones basadas en personas las convierte en organizaciones con alta oposición a los cambios.

Las unidades y servicios sanitarios son estructuras vivas dado que en ellas se produce frecuentemente una alta rotación y movilidad de personal por distintos motivos, traslados internos, externos, absentismo, etc.

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